战略计划
作为学院当前战略计划的一部分, 总统多样性委员会, 股本, 建立了包容性，并制定了以下目标和目标.
战略计划 目标1:在整个学院推进多样性、公平性和包容性举措.
1.目标:提高对我们社区中各种类型的多样性的认识，并强调多样性和包容性的价值，这是我们使命的一部分.
- 1.1.通过基于大学数据研究和学生成功循证实践的办公室间合作，扩大和改善学生参与多元化/跨文化学习的项目
- 1.1.2制定并实施一种更加集中的方法，向学院社区通报DEI的原则和活动
1.公平目标:制定策略，解决与身份特征(如种族和社会经济地位)相关的紧迫结构性不平等问题.
- 1.2.发展全面的多样性, 股本, 以及为面临结构性障碍的一年级学生制定的面向包容性的策略, 与目前在相关多样性方面工作的各部门协调, 股本, 以及包容的方法和举措
- 1.2.推荐有效的招聘和招聘实践，以培养更多样化的员工和教师队伍
校长DEI委员会成员
委员会主席
- 茉莉花吉丁斯, 多元文化和国际学生项目主任
员工代表
- 威廉·博兰博士.D., 社区参与竞赛中心主任
- 杰斯Huda, 体育主任助理
教师代表
- 艾依莎·雷博士.D., 政治学副教授
- 维多利亚·埃斯特拉达-雷诺兹博士.D., 心理学助理教授
学生会代表
- Teone谢罗德
- 卡洛斯·康特拉斯
教师任命
- 牧师. 丹尼尔·伊辛，C.S.C., 神学副教授
- Jahmeel Powers，戏剧系客座教授
- 罗宾·菲尔德博士.D., 英语教授
- Jennifer Dessoye O.T.D., M.S., O.T.R./L.，职业治疗主任
- 艾萨克·冯鲁博士.D.，化学教授
工作人员任命
- 凯莉Lettieri, Achievement Plus总监 & 国际学生服务
- Sheri Yech，学术技能中心主任
- 达芙妮·帕拉莫，西班牙裔拓展项目主任
- 罗谢尔·普卢默，M.S., M.A.他是负责学术成功的副总裁